作念求职指令大约也有六七年了，其实看到了很是多问题。

在现时这种裁人的大环境配景之下，好多找不到责任，或者找不到好责任的东说念主，其实王人有几个共同的特征。

这些问题并不是因为能力，或大环境导致的，而更多是个东说念主身分导致。

1

求职战略问题

前几天的推文就有提到，好多东说念主的求职战略，或者对我方的定位有偏差。

举例，方针就锁定在BAT，或字节这么顶级的互联网公司。

粥少僧多啊，尽管公司招聘数目大，但每个岗亭王人是上千东说念主在竞争，简历关就能卡掉些许东说念主。

前两天也有一个东说念主有计划，说我方找不到责任，现时公司是小公司。

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神思是看轻学而想？何如样也算是K12领域头部企业了。

另一个问题是，跨行跳槽的东说念主，也想平直投入头部大厂，比如从地产行业、制造业，也想平直进字节、阿里。

不是莫得契机，但你一朝锁定，锁死在这么的头部公司，难度就会变得很大，心态也会很是恐忧。

什么简历王人过不了？

契机是有，但饭要一口一口吃，先从其他类型互联网公司试试，上海市杨浦区喻丝圆服装店或者先望望我方有什么， 长沙瑞达工艺品有限公司对方要什么。

等你有拿到差未几的Offer， 首页-和名安皮具有限公司再去往更高一级跳。

2

个东说念主原因-懒

方针层面出问题之外，更多的是个东说念主的懒。

好多东说念主其实并莫得把找责任这件事放在心上，莫得积极的去落地这件事。

相同是求职陪跑，或测验营，或者简历指令，不错看出很是大的气派各别。

一半以上的东说念主，是报名了以后就嗅觉完成任务了。每次响应简历或口试，我王人会说：你改完再发我看一下。

确保输出的东西，起码两个东说念主王人能认同才行。

而好多东说念主，是理论上说好，临了莫得去动手诊疗，美术这个毋庸追问我王人知说念已毕。

就好比应届生，或职场新东说念主，为什么简历会写不好？

根底原因不是因为我方不懂，市面上莫得常识不错赢得，而是懒。

说的确，我修改指令简历的训诲，70%来自于大学那会，我方网上搜索的府上学到的时候。

30%傍边是责任以后，HR视角赋予的，以及我方回来的要领论。

唯有稍稍学一下，王人不至于一份1年的责任训诲，只写20个字。

3

要领时候问题

找责任，说白了，其实即是两边需求的匹配，契合，能找到对方要什么，就能找到好责任。

找责任其实远比追女生容易，起码东说念主家要什么样的东说念主，说明信得过写在JD内部了，而女生可爱什么，除了旁指曲谕去问，东说念主家可不会写出来。

是以前边提到的大观念匹配之外，比如公司领域、你的学历等第匹配，接下去即是看JD去写简历了。

举例，一个JD内部，写了条目数据分析、名堂运营、资源对接能力。

那么接下去需要在简历内部体现的，这几点即是刚需本质，从这3点开赴，找到自己的训诲匹配。

夙昔作念过什么数据分析名堂，怎样作念的，功绩提高了些许？

名堂怎样运营，什么领域等第名堂，临了取得效果是什么？

从这种角度去拆分JD，临了得出来的简历，匹配度细则不会低。

-End-美术

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